1.根據(jù)國家人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，制訂醫(yī)院相關(guān)的規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，并貫徹落實(shí)，推進(jìn)人事制度改革。

2.配合院領(lǐng)導(dǎo)做好醫(yī)院人才隊(duì)伍規(guī)劃與建設(shè)，積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高職工整體素質(zhì)，做好服務(wù)工作，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

3.負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升工作，職務(wù)聘任工作，專業(yè)技術(shù)干部、管理干部、技工人員的年度考核，人力資源信息庫的維護(hù)及相關(guān)數(shù)據(jù)的提供，擬定相關(guān)各項(xiàng)工作的方案，進(jìn)行實(shí)際調(diào)研并組織實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)在冊職工、合同制人員勞動合同、人員調(diào)配的動態(tài)管理，并負(fù)責(zé)錄用考察、勞動仲裁等相關(guān)工作，為各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供信息、數(shù)據(jù)資料。

5.負(fù)責(zé)人事信息管理系統(tǒng)的日常維護(hù)及提供相關(guān)信息數(shù)據(jù)資料，按規(guī)定做好職工人事檔案的收集、整理、歸檔、借閱、傳遞等人事檔案管理工作。

6.負(fù)責(zé)醫(yī)院規(guī)章制度管理、組織機(jī)構(gòu)管理、定員編制管理、勞務(wù)用工管理和勞動統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)科室人工成本核算等工作，負(fù)責(zé)職工工資、社會保險，考勤和請假、勞保福利、勞動能力鑒定、特殊工種認(rèn)定等工作。

7.按照國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職工薪酬方案制訂，辦理職工的退休、退養(yǎng)和返聘留用工作以及職工的辭職、解約工作，為離退休人員做好服務(wù)。

8.負(fù)責(zé)組織人事制度改革方案的擬定、調(diào)研及實(shí)施工作。